شرح شغل

شرح شغل

تهیه و تنظیم کلیه طرحهای پرسنلی از جمله : طرحهای ترفیعاتی ، طرح های حقوق و دستمزد ، برنامه ریزی نیروی انسانی و … را شرح شغل می گویند ؛ اعمال شعار ” پرداخت مساوی در قبال کار مساوی ” تنها با در دست داشتن اطلاعات لازم درباره هر شغل امکان پذیر است و این اطلاعات باید در شرح مشاغل منظور شود.

نوشته های زیر نیز برای شما مفید به نظر می رسد:

• زمان سنجی
• تقسیم کار

شرح شغل

اطلاعات معمول شرح شغل

• عنوان و کد مشاغل : برای هر پست باید عنوان متناسبی با فعالیت و یا وظایف حیطه ی کار آن شغل پیدا کرد . عناوین شغلی در طبقه بندی مشاغل کمک فراوانی می کنند. ضمنا برای هز شغل به طور قراردادی کدی در نظر گرفته می شود که با ” کد شغل ” از آن یاد خواهد شد .
• شرح وظایف : معمولا در آغاز هر شغل به طور خلاصه وظایف اصلی شغل ذکر می شود این توضیح به طور خلاصه تنظیم شود و باعث تمایز یک شغل نسبت به شغل دیگر شود .
• مسئولیتها : در این قسمت میزان و درجه سرپرستی هر شغل نسبت به مشاغل دیگر اعمال می کند .
• معلومات و مهارتها : در این قسمت اطلاعاتی پیرامون معلومات ، تخصص و مهارتهایی که برای انجام وظایف لازم است ذکر می شود . باید توجه داشت که این اطلاعات با اطلاعاتی که در شرایط احراز مشاغل قید می شود .

شرایط احراز شغل

• شرایط جسمانی : مشاغل مختلف بر حسب درجه نیاز آنها به توانایی های جسمی با هم اختلاف دارند .
• توانایی های فکری : در این قسمت ویژگی هایی مانند قدرت حل مشکلات ، قدرت تفکر ، قدرت تمرکز و نظیر این ها ذکر می شود .
• خصوصیات اجتماعی و روحی : خصوصیات خاص روحی و اخلاقی برای مشاغل از پدیده های جدیدی بوده و معمولا برای مشاغلی می باشد که با مردم بیشتر در ارتباط می باشد .
• مسئولیت ها : میزان مسئولیت ها در مشاغل مختلف کاملا فرق می کند .
• تخصص و مهارت­­­­ : اقدامات مربوط به کار شکافی منجر به شناخت ماهیت وظایف و فعالیت هر شغل و تهیه‌شرح مشاغل و شرایط احراز مشاغل می شود .

نظرات خود را در ارتباط با بحث های مربوط به شرح‌شغلی در بخش نظرات این نوشته برای ما بنویسید.

موفق باشید.