Hopper Job کیست؟
Hopper Jobها، که فقط یک یا دو سال در هر شغل صرف می‌کنند، می‌توانند برای کارفرمایانی که باید آن‌ها را جایگزین کنند هزینه بر بشود. اما جستجوی شغل همیشگی و کار کردن برای کوتاه مدت در هر جایی و از شغلی به شغل دیگر پریدن لزوماً نشانه نامزدی ضعیف نیست. هنگام بررسی یک شغل، بررسی دقیق سابقه می‌تواند صداقت آن‌ها را تأیید کرده و زمینه دیگری را برای دلیل تغییرات مکرر شغلی فراهم کند.
Hopper Job چیست؟
اصطلاح “Job Hopping” اغلب برای توصیف نامزدی استفاده می‌شود که از کار به کار دیگر پرش می‌کند و یا با کارفرمایان کوتاه مدت ارتباط دارد. به طور معمول، این دوره‌های کوتاه مدت به عنوان گذراندن یک تا دو سال در هر شغل تعریف می‌شود، اما برخی افراد را به عنوان افرادی که کمتر از پنج سال را در یک شرکت گذرانده اند طبقه بندی می‌کنند. بر اساس آمار اداره کار ایالات متحده، برای تصور این موضوع، متوسط سالیانی که کارکنان حقوق بگیر با کارفرمای خود کار می‌کنند 4.1 سال است. کارمندان هم‌چنین با این واقعیت که آن‌ها تصمیم می‌گیرند هر شغلی را ترک کنند و به دنبال ترک شغل جدید به دلایل غیرقابل کنترل خود، مانند اخراج، کاهش هزینه‌ها و موارد دیگر، شغل جدیدی را انتخاب کنند. شاید برای شما هم سوال پیش بیاید که چگونه می‌توان یک Job Hoppingای را تعیین کرد؟ معمولاً با نگاهی به رزومه داوطلب و مشاهده مدت زمان صرف شده در هر یک از مشاغل آن‌ها، به راحتی می‌توان به این موضوع اشاره کرد. با این حال، مراقبت از افرادی که ممکن است در رزومه خود بی صداقت شوند، مانند تغییر تاریخ استخدام، با تأیید سابقه شغلی نامزدها با تأیید سابقه اشتغال.
Job Hopping درمورد فرد متقاضی برای کار و نامزد مورد نظر چه چیزی را نشان می‌دهد؟
جستجوی شغل مدت‌هاست که در نامزدهای احتمالی به عنوان یک ویژگی منفی در نظر گرفته می‌شود. برای برخی، هاپرها ممکن است غیرقابل اعتماد، فاقد وفاداری یا دارای اخلاق کاری ضعیف تلقی شوند. یکی از متخصصان حتی واژه “سندرم اشتغال شغلی” را ابداع کرد و توضیح داد که می‌تواند شغلی را تهدید کند. این به این دلیل است که افراد شغل ممکن است به وعده‌های مبهم در مورد فرصت‌های رشد آینده اعتقاد داشته و آنچه را که از شغل جدید خود بدست می‌آورند، بیش از حد ارزیابی کنند. از نظر مدیران استخدامی، ممکن است هاپرهای شغلی به ویژه قیف‌های کاری سریالی، برای شرکتها پرهزینه تلقی شوند، زیرا استخدام نامزدهای جدید برای جایگزینی آن‌ها زمان و هزینه زیادی می‌طلبد. یک نظرسنجی نشان داد که گردش مالی مشاغل هزاره با هزینه اقتصادی 30.5 میلیارد دلار همراه است. اما با بزرگترین نسل Millennials (در آمریکا و نیروی کار) و Gen Z درست در پشت آن‌ها، این طرز فکر منفی شروع به تغییر می‌کند.
چگونه دیدگاه‌ها درمورد جاب هاپر در حال تغییر است؟
اولا، مطالعات نشان می‌دهد که Millennials علیرغم گذراندن زمان کمتر در مشاغل، وفاداری قوی به کارفرمایان خود نشان می‌دهد. علاوه بر این، آن‌ها به دنبال چیزی بیش‌تر از “یک شغل” هستند. طبق نظرسنجی اخیر Gallup، Millennials می‌خواهند:
- فرصت‌های رشد.
- مدیریت با کیفیت بالا.
- شانس پیشرفت در آینده.
- احساس هدف. (به عبارت دیگر، آن‌ها می‌خواهند ماموریت و هدف شرکتی را که در آن کار می‌کنند بدانند)
به همین دلیل، Millennials تمایل بیش‌تری به تغییر شغل دارند تا زمانی که آنچه را که بدنبال آن هستند پیدا کنند. با در نظر گرفتن این اطلاعات، مدیران استخدام شروع به درک (و حتی انتظار) نامزدهای بیش‌تری می‌کنند که به عنوان شغل در نظر گرفته می‌شوند. امسال (2021)، Millennials 50٪ از کل نیروی کار ایالات متحده را تشکیل می‌دهد و انتظار می‌رود این تعداد تا سال 2030 به 75٪ برسد. اما وقتی صحبت از غربالگری نامزدهای متقاضی کار می‌شود، مدیران استخدام کننده باید به چه نکاتی توجه کنند؟
هنگام ارزیابی مدیران استخدامی، مدیران استخدام چه نکاتی را باید در نظر بگیرند؟
دلایل آن‌ها برای امید به کار
وقتی صحبت از در نظر گرفتن کارمندان می‌شود، ممکن است مدیران استخدام نیاز به جمع‌آوری زمینه‌های اضافی برای استدلال پشت تغییرات مکرر شغلی داشته. بر اساس یک نظرسنجی اخیر، 75 درصد از هزاره‌ها معتقدند که تغییر شغل مکرر به پیشرفت شغلی آن‌ها کمک کرده است. بسیاری معتقدند که جستجوی شغل می‌تواند به آن‌ها در یافتن شغل بهتر، دریافت غرامت بیش‌تر و ایجاد فرصت‌های بیش‌تر برای یادگیری و رشد کمک کند. علاوه بر این، یک نظرسنجی نشان داد که 49 درصد از هزاره‌ها مایل به ترک شغل خود در مدت دو سال هستند اگر ناراضی هستند، تحت غرامت قرار نگیرند و از پیشرفت شغلی یا فرصت‌های پیشرفت حرفه‌ای کم برخوردار شوند. در نتیجه، فشار زیادی بر کارفرمایان وارد شده است تا استراتژی‌های قوی‌تری را برای حفظ و محیط‌های کاری مطلوب ایجاد کنند تا طول عمر شرکت‌هایشان افزایش یابد.
شکاف در کار
اگر یک نامزد به عنوان یک شغل شغلی در نظر گرفته شود و شکاف مکرر در اشتغال داشته، می‌تواند چالش بیش‌تری را برای استخدام مدیران ایجاد کند. این به این دلیل است که شکاف‌های شغلی ممکن است بیش از تمایل به تغییر شغل شود. این می‌تواند موارد زیادی را نشان دهد، مانند فقدان غرامت یا فرصت‌های شغلی، عملکرد شغلی ضعیف، حضور ضعیف و موارد دیگر. با این حال، همان‌طور که نمی‌توانید دلیل یک نامزد را برای جستجوی شغل تعیین کنید، نگاه کردن به رزومه قیف کار و دانستن اینکه چرا بین مشاغل فاصله وجود دارد، دشوار است. شکاف در اشتغال لزوما بد نیست. اگر داوطلب واجد شرایط دیگری است و دارای تجربه کاری و مهارتهای قوی است، ارزش بحث در مورد شکاف‌های استخدامی با نامزد را دارد.
تاریخچه کار و منابع آن‌ها
صرفنظر از تعداد مشاغلی که شخص در رزومه خود ذکر می‌کند، یکی از بهترین راه‌ها برای پیشروی با داوطلبان با کیفیت بالا و اشتغال زا این است که شامل تأیید شغل به عنوان بخشی از فرایند غربالگری بررسی سابقه خود شوید. هر تأیید شغلی که سفارش می‌شود، یک موقعیت را تأیید می‌کند و عنوان شغلی، تاریخ شروع و تاریخ پایان نامزد را تأیید می‌کند. با استفاده از آن، می‌توانید به سرعت تعیین کنید که آیا یک نامزد با وجود تعداد مشاغلی که برای مدت کوتاهی در اختیار داشته‌اند، در مورد سابقه کاری خود صادق است یا خیر. در صورت وجود هرگونه ناسازگاری عمده، این یک پرچم قرمز برای استخدام مدیران است تا با یک نامزد پیش نروند، زیرا ممکن است تجربه کاری لازم برای این موقعیت را نداشته، یکی دیگر از روش‌های یادگیری بیش‌تر در مورد کارمندان شغلی، بررسی منابع حرفه‌ای آن‌ها است. مراجع می‌توانند بینش بیش‌تری را در مورد مهارتها، تجربه و اخلاق کاری افراد، فراهم کنند تا مدیران استخدام شده بتوانند تصمیمات آگاهانه‌تری بگیرند.
با تأیید اشتغال آگاهانه‌ترین تصمیمات مربوط به استخدام را بگیرید!
این که آیا یک نامزد به اصطلاح شغل یا کارمند طولانی مدت است، مدیران استخدام برای تصمیم گیری در مورد استخدام با کیفیت به اطلاعات دقیق نیاز دارند. مثلا با تأیید اشتغال از GoodHire، می‌توانید کل فرایند استخدام را با تأیید سریع سابقه شغلی نامزدها ساده کنید-فرآیندی که هنگام بررسی چندین نامزد با رزومه‌های طولانی و سابقه شغلی بسیار وقت گیر و پرهزینه است.
تأییدهای اشتغال GoodHire هم‌چنین:
برای برقراری ارتباط مستقیم با کارفرمایان سابق (در صورت امکان) از شماره تلفن‌های مستقل (در صورت امکان) استفاده کنید:
- از قانون گزارش اعتباری عادلانه فدرال (و هرگونه قوانین اضافی استخدام عادلانه فدرال و ایالتی) پیروی کنید تا بتوانید اطمینان حاصل کنید که تصمیمات استخدامی عادلانه و منسجمی گرفته‌اید.
- چندی پیش، حرکت خیلی زود از یک شغل به شغل دیگر یا “جستجوی کار” یک نه بزرگ بود. کارفرمایان از متقاضیان کار اخم کردند که به نظر می‌رسید رزومه آن‌ها نشان می‌دهد که نمی‌توانند سر جای خود بمانند. کارفرمایان معتقد بودند که این استخدام‌های احتمالی به نوعی فاقد تمرکز، ناپایدار یا شاید کار با آن‌ها دشوار بوده است.
- در حالی که برخی از کارفرمایان همیشه دید ناخوشایندی نسبت به جاب هاپر یا job hopper دارند، این امر باعث می‌شود که افراد در طول سال‌های کاری خود از شغلی به شغل دیگر منتقل شوند.
- انتخاب شغل شغلی می‌تواند مزایای خود را داشته، اما اشکالاتی نیز دارد. قبل از شروع به جست و خیز، مطمئن شوید که درک کرده‌اید که کار کردن چیست و چرا این کار را انجام می‌دهید.
Job-Hopping چیست و چرا مردم آن را انجام می‌دهند؟
یک کارمند معمولی تقریباً یک تا دو سال در یک کار می‌ماند. برخی از کارمندان از جایی که یک شغل خاص در آینده منجر می‌شود ناراضی هستند، بنابراین آن‌ها به شغل دیگری با مسیر شغلی بهتر امیدوارند. ممکن است افراد شغلی تغییر کار کنند زیرا متوجه می‌شوند که از کار خوششان نمی‌آید یا از نظر فرهنگی با شرکت سازگاری ندارند. با این وجود، دیگر شغل پرست‌ها به راحتی خسته می‌شوند و می‌خواهند نقش‌های چالش برانگیزتری ایفا کنند. پس از تسلط بر شغلی، نمی‌توانند تصور کنند که چند سال دیگر (یا حتی ماه‌ها) در یک موقعیت باقی بمانند، بنابراین برای حفظ مشارکت یا چالش به کار متفاوتی روی می‌آورند و، سپس کسانی که به دنبال کار هستند می‌خواهند مهارتهای جدیدی را بیاموزند. به عنوان مثال، یک طراح که به عنوان نویسنده کپی نقل مکان می‌کند، ممکن است کارمند ارزشمندی بوده؛ زیرا نه تنها می‌تواند با Photoshop یا سایر ابزارهای طراحی کار کند، بلکه عناصر بازاریابی تبلیغات موفق را نیز درک می‌کند.
گفتیم که تصورات در حال تغییر هستند
بخصوص، هزاره‌ها به دلیل گرایش به شغل معروف هستند. آن‌ها مایلند مسیرهای شغلی تعیین شده را در جستجوی چیزی که بیش‌تر رضایت بخش است، از بین ببرند یا فرصتی را امتحان کنند که هیجان انگیزتر به نظر می‌رسد. و تحقیقات اخیر می‌گوید که ژنرال Z احتمالاً همان مسیر جستجوی شغل را دنبال می‌کند. با این حال، این بدان معنا نیست که جستجوی شغل فقط برای جوانان است. یک مطالعه در سال 2019 که توسط اداره آمار کار انجام شد نشان داد که بچه‌های شکوفا به طور متوسط 12.3 شغل در سنین 18 تا 52 سال داشتند. بسیاری از این مشاغل مشاغل طولانی مدت نبودند، به طوری که 75 درصد از موقعیت‌ها پنج یا کمتر از دو سال به طول انجامید. و 36 درصد کمتر از یک سال دوام دارد. جالب است که نرخ‌ها برای چندین سال ثابت بوده است. BLS هم‌چنین خاطر نشان می‌کند که در سال 2018، متوسط سالی که همه کارمندان با کارفرمای فعلی خود کار می‌کردند 4.2 سال بود. تا ژانویه 2020، این تعداد به سختی 4.1 سال افزایش یافته بود. گفته می‌شود، همان نظرسنجی هم‌چنین نشان می‌دهد که کارمندان مسن‌تر از کارمندان جوان‌تر دارای سابقه کار بیش‌تری هستند. در ژانویه 2020، میانگین سنی کارمندان 55 تا 64 سال 9.9 سال بود، در حالی که کارمندان 25 تا 34 سال فقط متوسط 2.8 سال سابقه کار داشتند. بری رینولدز، مدیر توسعه شغلی و مربی شغلی در FlexJobs، می‌گوید: “حرفه‌ای‌ها مجبور نیستند مانند گذشته به دنبال اشتغال بگردند. افراد بیش‌تر شغل و حرفه خود را تغییر می‌دهند، بنابراین استانداردهای آنچه کارفرمایان انتظار دارند در رزومه ببینند در حال تغییر است.”
مزایای جستجوی مداوم شغل و جاب هاپر بودن
افراد شغلی در رزومه خود بیش از یک ورودی دیگر کسب می‌کنند. آن‌ها هم‌چنین مهارتهای جدیدی را کسب می‌کنند که اغلب برای کارفرمایان ارزشمند است و به دنبال آن هستند.
ارتباطات و سازگاری
شرکتها به مهارتهای نرم مانند ارتباط، شبکه سازی و مدیریت روابط عمومی با همکاران اهمیت می‌دهند. اگر به دنبال شغل هستید، هر بار که تغییر می‌کنید روابط جدیدی با یک تیم جدید برقرار می‌کنید و روش جدیدی برای انجام کارها یاد می‌گیرید. رزومه شما ممکن است به صراحت “مهارتهای افراد بزرگ” یا “سازگار با تغییرات محیط کار” را مشخص نکند، اما شما مطمئناً از این مهارتها برخوردار هستید. اینها نمونه‌هایی از مهارتهای نرم است که کارفرمایان می‌خواهند کارکنان آن‌ها بدون توجه به “مهارتهای سخت” خود از آن‌ها برخوردار شوند. ترفند این است که با توضیح نحوه سود شرکت از تجربیات مختلف شما، این مهارتها را برجسته کنید.
افزایش حقوق
گاهی اوقات، جستجوی شغل می‌تواند موثرترین راه برای افزایش حقوق شما شود. یک مطالعه در سال 2019 توسط ADP نشان داد که به طور کلی، وقتی در شغل فعلی خود بمانید، 4 درصد افزایش حقوق دریافت خواهید کرد. با این حال، هنگامی که شغل خود را تغییر می‌دهید، به احتمال زیاد 5.3 درصد دستمزد دریافت خواهید کرد.
مجموعه مهارتهای متنوع
هنگامی که مشغول کار هستید، مجموعه مهارتهای متعدد را در زمینه‌های مختلف به یک حرفه انعطاف پذیر و منحصر به فرد اختصاص می‌دهید. شما می‌توانید همزمان یک عکاس، طراح، نویسنده و مشاور شوید. با تغییر دنیای کار، بسیاری از زمینه‌های شغلی به دنبال کارمندانی هستند که بتوانند هر مرحله از یک فرآیند را از ابتدا تا انتها انجام دهند. جاب هاپر یا job hopper به نفع شما و شرکت‌هایی است که با تغییر روند اشتغال همراه هستند.
معایب جاب هاپر بودن
در حالی که ممکن است مهارتهای جدید یا حقوق بالاتری کسب کنید، مواردی را که ممکن است دست بدهید، فراموش نکنید.
از دست دادن مزایای حاشیه‌ای
هنگامی که مشغول کار هستید، همیشه باید “از نو شروع کنید”. این بدان معناست که ممکن است به همان سرعتی که می‌خواهید تعطیلات را به همان اندازه که می‌خواهید نداشته. هم‌چنین ممکن است به این معنی است که شما هر چند سال یکبار برنامه بیمه خود را تغییر می‌دهید و پزشک را عوض می‌کنید. احتمالاً درآمد بازنشستگی را نیز از دست می‌دهید. حتی اگر دسترسی فوری به وسیله نقلیه پس انداز 401 (k) یا دیگر خودروهای پس انداز دارید، ممکن است آنقدر در آنجا نبوده که مشارکت کارفرما به حساب شما برسد. حتي اگر هم زود هستید، ممكن است مشاركت كارفرماي شما جايگزين نشود، به اين معني كه هنگام ترك كار، سهم كارفرما را از دست مي دهيد.
انگ بی مسئولیتی زدن به جاب هاپرها
در حالی که برخی از کارفرمایان دیدگاه خود را در مورد افراد متقاضی کار تغییر می‌دهند، بسیاری از آن‌ها این گونه نیستند. جستجوی مکرر شغل هنوز یک پرچم قرمز است. ممکن است کارفرمایان نگران وفاداری شما هستند و یا اینکه شما به اندازه کافی در کنار هم قرار بگیرید تا آنچه را که می‌خواهید یاد بگیرید و سپس آن را ترک کنید، که برای آن‌ها گران تمام می‌شود. البته، سال 2020 سالی بود که هیچ سال دیگری نداشت. اگر در رزومه کاری خود در طول سال 2020 و حتی 2021 مشاغل شغلی داشته، انگ کم‌تری در اطراف آن‌ها وجود خواهد داشت. البته شما باید توضیح دهید که چه اتفاقی افتاده است، اما در شرایطی که اقتصاد رونق می‌گیرد و کارفرمایان به دنبال استخدام مجدد هستند، جستجوی شغل در دوران همه گیری احتمالاً چشم انداز اشتغال شما را کم نمی‌کند.
سندرم Job-Hopping
سندرم جاب هاپر یا job hopper یک بیماری نیست. با این حال، این شرطی است که افراد شغل باید آن را در نظر بگیرند. هنگامی که شما مبتلا به سندرم اشتغال زایی هستید، چندین بار به دلایل مختلف (یا هر بار به یک دلیل) شغل خود را عوض می‌کنید و هرگز از جایی که فرود می‌آیید خوشحال نیستید. این اغلب زمانی اتفاق می‌افتد که بدون قصد کار می‌کنید. شما آنقدر از حقوق بیش‌تر، عنوان بهتر یا چالش‌های مختلف هیجان زده می‌شوید که نمی‌ایستید تا بفهمید آیا این تغییر برای شما مناسب است. سپس، وارد کار می‌شوید و پس از چند ماه متوجه می‌شوید که اینها مناسب نبوده است، بنابراین دوباره از نو شروع می‌کنید و همان اشتباهات را تکرار می‌کنید.
در جست و جوی شغل به امید راه درست
وقتی تصمیم گرفتید که جستجوی شغل مسیر درستی برای شماست، این کار را با قصد انجام دهید و از خود بپرسید که آیا کار بعدی حرکت درستی است یا خیر. فقط به حقوق بیش‌تر یا عنوان بهتر امیدوار نشوید. مطمئن شوید که از نردبان شغلی بالا می‌روید یا این نقش جدید با نقش‌های قبلی شما تفاوت اساسی دارد. یا، مطمئن شوید که مهارتهای جدیدی را یاد می‌گیرید و تجربیات جدیدی را به دست می‌آورید. از آنجا که برخی از کارفرمایان دید منفی نسبت به کارمندان دارند، برخی دلایل حرفه‌ای محکم را آماده کنید که نه تنها از مشاغل شما پشتیبانی می‌کند، بلکه توضیح می‌دهد که چگونه تجربیات متنوع شما به نفع کارفرما خواهد بود.
منطقی شوید
برای ترک هر موقعیت به دلایل منطقی نیاز دارید. آیا فرصتی عالی در اختیار شما قرار گرفت که نمی‌توانید آن را از دست بدهید؟ پول بیش‌تری پیشنهاد کرد؟ آیا فرصتی برای جابجایی به بخش جدیدی از کشور یا جهان وجود دارد؟ رینولدز توصیه می‌کند، “در هر موردی که بعد از یک یا دو سال کار را ترک کردید، باید توضیحی در مورد وضعیتی که خیال کارفرمای بالقوه عصبی را راحت می‌کند، داشته. روی مواردی مانند شغل یا کارفرمای وحشتناک تمرکز نکنید. در عوض، در مورد اینکه چگونه یک فرصت جدید در دسترس قرار گرفت صحبت کنید که نمی‌توانید آن را نادیده بگیرید، یا می‌خواهید این فرصت را دارید که مهارتهای خود را در زمینه خاصی گسترش دهید. ”
در رزومه خود راست بگویید
گذاشتن شکاف‌های غیرقابل توضیح یا یک جدول زمانی شغلی مبهم در رزومه کاری شما یک حرکت خطرناک است، البته ناخوشایند نیست. اگر رزومه شما “خاموش” به نظر برسد، احتمالاً کارفرمایان شما را به انتهای متقاضی شغل منتقل می‌کنند. آخرین چیزی که منابع انسانی می‌خواهد کار اضافی است و سعی می‌کند بفهمد چه نوع مشاغلی را با چه کسانی و در چه زمانی مشغول بوده‌اید. در حالی که مجموعه مهارتهای مختلف خود را برجسته می‌کنید، واضح، مختصر و صادق شوید.
شغل خود را ارزیابی کنید
به صورت دوره‌ای، مطمئن شوید که جستجوی شغل هنوز به نفع شماست. سودها و زیآن‌های احتمالی را قبل از مشاغل دیگر ارزیابی کنید و سالی یک یا دوبار رزومه خود را بررسی کنید تا ببینید آیا هنوز هم جستجوی کار مسیر درستی است. وقتی بدانید که هنوز کاری را که انجام می‌دهید دوست دارید، کار شغلی کار می‌کند. ممکن است این شغل یا شغلی مشابه پنج یا 10 سال پیش نیوده، اما شما شغل خود را دوست دارید و با آن درگیر هستید. مهم‌تر از آن، شما مشاغل قبلی خود را دوست داشتید و فقط آنجا را ترک کردید زیرا شغل بعدی مهارتها یا مزایایی را ارائه می‌داد که نمی‌توانستید با کار قبلی بدست آورید. هنگامی که می‌بینید که بیش از شش ماه در مشاغل خود اقامت داشته‌اید یا حداقل در آن زمان احساس نارضایتی نکرده‌اید، مشاغل کاری نیز انجام می‌شود. این نشان می‌دهد که شما عاشق کاری هستید که انجام می‌دهید و در اولین علامت مشکل اجرا نمی‌کنید. در نهایت، زمانی که مهارتهای جدیدی را که به دست آورده‌اید شناسایی کنید، جستجوی شغل برای شما کار می‌کند و می‌توانید توضیح دهید که چگونه از نظر حرفه‌ای برای شما مفید بوده است. حتی بهتر از این، می‌توانید به مهارت یک شغل قبلی اشاره کنید و توضیح دهید که چگونه به شما در رسیدن به شغل بعدی کمک کرده است. رزومه شما حرکت رو به جلو را نشان می‌دهد، حتی اگر این یک خط مستقیم از اتاق پست به اتاق هیئت مدیره نشود.
بهترین منطق: هنگامی که شغلتان را دوست ندارید!
وقتی با قصد کار نکنید، سابقه کاری شما آن را نشان می‌کند. شما مهارت زیادی کسب نمی‌کنید و رزومه شما نشان نمی‌دهد که در حرفه خود پیشرفت می‌کنید. رزومه شما باید یک داستان منسجم در مورد حرفه شما بگوید. جستجوی شغل از صنعتی به صنعت دیگر مشکلی ندارد. اما، شما نیاز به دلایل محکمی دارید که چرا تغییر کرده‌اید و چگونه از نظر حرفه‌ای برای شما مفید است. اگر نمی‌توانید آن داستان را بیان کنید، شغل شما کار نمی‌کند. اگر متوجه شوید که هیچ پیشرفتی در حرفه شما وجود ندارد، دیگر مشکلی برای شما مفید نخواهد بود و به نظر می‌رسد که در یک موقعیت با مسئولیت‌های یکسان بارها و بارها به سر می‌برید. اگر مدام فکر می‌کنید که شغل بعدی بهتر خواهد بود، فقط باید بدانید که به همان اندازه ناراضی هستید، یا تنها دلیلی که به کار ادامه می‌دهید این است که کار را دوست ندارید، اینها نشانه‌های واضحی هستند که نشان می‌دهد کار کردن مناسب نیست. انتخاب سرانجام، هنگامی که چندین شغل را قبل از علامت شش ماه ترک می‌کنید، دیگر شغل ندارید. شما ترک می‌کنید و این نشانه واضحی است که نشان می‌دهد اشتغال برای شما کار نمی‌کند.
Job-Hoppers درست، خود مسیر خود را ترسیم می‌کند
جستجوی شغل با قصد فقط همین است: عمدی. برای انجام این کار به برنامه ریزی، ارزیابی خود و انتخاب‌های دقیق نیاز است. در همین راستا پیشنهاد می‌کنیم از یک مشاور و متخصص کار و تحصیل کمک بگیرید!