شرح شغل
تهیه و تنظیم کلیه طرح‌های پرسنلی از جمله: طرح‌های ترفیعاتی، طرح‌های حقوق و دستمزد، برنامه ریزی نیروی انسانی و … را شرح شغل می‌گویند؛ اعمال شعار “پرداخت مساوی در قبال کار مساوی” تنها با در دست داشتن اطلاعات لازم درباره هر شغل امکان پذیر است و این اطلاعات باید در شرح مشاغل منظور شود.
شرح شغل
اطلاعات معمول شرح شغل
- عنوان و کد مشاغل: برای هر پست باید عنوان متناسبی با فعالیت و یا وظایف حیطه‌ی کار آن شغل پیدا کرد. عناوین شغلی در طبقه بندی مشاغل کمک فراوانی می‌کنند. ضمنا برای هز شغل به طور قراردادی کدی در نظر گرفته می‌شود که با “کد شغل” از آن یاد خواهد شد.
- شرح وظایف: معمولا در آغاز هر شغل به طور خلاصه وظایف اصلی شغل ذکر می‌شود این توضیح به طور خلاصه تنظیم شود و باعث تمایز یک شغل نسبت به شغل دیگر شود.
- مسئولیت‌ها: در این قسمت میزان و درجه سرپرستی هر شغل نسبت به مشاغل دیگر اعمال می‌کند.
- معلومات و مهارت‌ها: در این قسمت اطلاعاتی پیرامون معلومات، تخصص و مهارت‌هایی که برای انجام وظایف لازم است ذکر می‌شود. باید توجه داشت که این اطلاعات با اطلاعاتی که در شرایط احراز مشاغل قید می‌شود.
شرایط احراز شغل
- شرایط جسمانی: مشاغل مختلف بر حسب درجه نیاز آن‌ها به توانایی‌های جسمی با هم اختلاف دارند.
- توانایی های فکری: در این قسمت ویژگی‌هایی مانند قدرت حل مشکلات، قدرت تفکر، قدرت تمرکز و نظیر این‌ها ذکر می‌شود.
- خصوصیات اجتماعی و روحی : خصوصیات خاص روحی و اخلاقی برای مشاغل از پدیده‌های جدیدی بوده و معمولا برای مشاغلی است که با مردم بیش‌تر در ارتباط است.
- مسئولیت‌ها: میزان مسئولیت‌ها در مشاغل مختلف کاملا فرق می‌کند.
- تخصص و مهارت: اقدامات مربوط به کار شکافی منجر به شناخت ماهیت وظایف و فعالیت هر شغل و تهیه‌شرح مشاغل و شرایط احراز مشاغل می‌شود.
نظرات خود را در ارتباط با بحث های مربوط به شرح‌شغلی در بخش نظرات این نوشته برای ما بنویسید.
برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!
[کل: 1 میانگین: 5]