چرا ترجیح مردم به کار در کمپانی‌های بزرگتر است؟
برخی از افراد دوست دارند در یک شرکت بزرگ کار کنند در حالی که برخی دیگر ترجیح می‌دهند در یک شرکت کوچک کار کنند. با مصاحبه با یکی از افراد فعال در گوگل دلایل شخصی او را برای ترجیح دادن کار در یک شرکت بزرگ کشف کردیم، بیایید برای شروع دلایل او را مرور کنیم، سپس به بررسی مزایا و معایب کار در شرکت‌های بزرگ و شرکت‌های کوچک خواهیم پرداخت. من جف زاروس هستم، از کارمندان ارشد در گوگل، من ترجیح می‌دهم که در یک شرکت بزرگ مانند گوگل کار کنم، می‌پرسید چرا؟ خب من دوست دارم در یک شرکت بزرگ به دلایل زیر کار کنم:
خب به طور خلاصه کار در یک شرکت بزرگ فرصت‌های بیش‌تری را در زمینه پیشرفت شغلی فراهم می‌کند، کار در یک شرکت بزرگ می‌تواند به مردم در مقابله با مسائل چالش برانگیز کمک کند و در نهایت، کارمند بودن در یک شرکت بزرگ می‌تواند به ایجاد اعتماد به نفس کمک کند. برای شروع، کار در یک شرکت بزرگ می‌تواند فرصت‌های شغلی بیش‌تری را برای کارکنان فراهم کند. به عبارت دیگر، اکثر شرکت‌های بزرگ شامل بخش‌های مختلف هستند. هر بخش معمولاً سازمان خود را دارد، اما بین بخش‌های مختلف یک سازماندهی سازمان یافته وجود دارد. برخی از کارکنان ممکن است در همان شرکت حرکت کنند و اما در بخش دیگری کار کنند. این ممکن است به دلیل اعلان‌های شغلی داخلی یا توصیه‌های مدیریتی بوده که مهارت‌های کارکنان را یافته و تصمیم گرفته است بهره‌وری شرکت را بهینه کند. دوم، کار در یک شرکت بزرگ می‌تواند به رسیدگی به مسائل پیچیده کمک کند. در ابتدا، کار در یک شرکت بزرگ به دلیل تعداد زیاد کارکنان، اطلاعات زیادی که باید آموخت و پیچیدگی کار، ترسناک است. درک می‌کنم. با این حال، با عادت کردن، او یعنی کارمند جدید در یک شرکت بزرگ واقعاً فرصتی هیجان انگیز برای برخورد با افراد مختلف و رفع برخی از مشکلات ممکن است هنگام برقراری ارتباط با همکاران و مشتریان پیدا کند. به عنوان مثال، من به عنوان شغل اول در بیمارستان محلی با تعداد زیادی کارمند کار می‌کردم. وقتی استخدام شدم، با این تعداد کارمند خیلی راحت نبودم. با این وجود، پس از چند ماه، متوجه شدم که ارزش کار در آن جا را دارد. در واقع، در ابتدای کار در حل مشکلات خوب بودم، اما اکنون می‌توانم بگویم که واقعاً به آن عادت کرده بودم و این کار بود که به من جرئت ارسال رزومه به شرکت غولی مانند گوگل را داد. نکته آخر اینکه کار در یک شرکت بزرگ ممکن است به تقویت اعتماد به نفس فرد کمک کند. این به تعداد زیادی از افراد به فرد کمک می‌کنند تا ترس از شکست را از بین ببرد. در نتیجه، او ممکن است موفق‌تر شود و البته در انجام کار، حتی در اینجا یا زندگی خصوصی خود، اطمینان و اعتماد به نفس بیش‌تری پیدا کند. در پایان، کار در یک شرکت بزرگ برای برخی از افراد مزایای بسیاری مانند پیشرفت شغلی، برخورد با افراد مختلف و مسائل مختلف و ایجاد اعتماد به نفس دارد. به دلایل فوق، من ترجیح می‌دهم در یک شرکت بزرگ کار کنم.
چرا ترجیح مردم به کار در کمپانی‌های بزرگتر است؟
مزایا و معایب کار در یک شرکت بزرگ
توضیحات جالبی بود! درست است؟ درست مانند انتخاب یک دانشگاه یا شهر، انتخاب اینکه آیا برای یک شرکت بزرگ یا کوچک کار کنید می‌تواند بر کیفیت زندگی شما تأثیر بگذارد. شما ممکن است یک شرکت بزرگ انتخاب کنید و ممکن است فرصت‌های بی پایان که باعث پیشرفت می‌شود. اما، ممکن است مجبور شوید سخت تلاش کنید تا مورد توجه قرار بگیرید. در یک شرکت کوچک کار کنید و ممکن است احساس اجتماع و “خانواده” بیش‌تر شود، اما ممکن است سال به سال در همان موقعیت “گیر کرده” بمانید. راستش را بخواهید هیچ پاسخ درستی وجود ندارد که کدام بهتر است. ما هم نمی‌خواهیم بگوییم که کار در یک شرکت بزرگ مزایای بیش‌تری دارد پس مردم آن را ترجیح می‌دهند. با این حال، کار برای شرکت‌های بزرگ و کوچک دارای مزایا و معایبی است که باید در نظر گرفته شود. دانستن این جوانب مثبت و منفی می‌تواند به شما کمک کند تا جستجوی شغلی خود را بهتر مورد هدف قرار دهید و اطمینان حاصل کنید که در شرکتی که در آن پیشرفت نمی‌کنید به سرانجام نخواهید رسید.
اصلا تعریف شرکت‌های بزرگ یا کوچک چیست؟
با کمال تعجب، هیچ تعریف رسمی از مشاغل “بزرگ” یا “کوچک” وجود ندارد. دولت فدرال به طور متوسط دریافت‌های سالانه یک شرکت یا تعداد متوسط کارکنان را بررسی می‌کند. محدودیت کلی برای “مشاغل بزرگ” داشتن حداقل 7 میلیون دلار درآمد سالانه و 500 کارمند است. اما به طور کلی تعریف رسمی برای این موارد وجود ندارد. با این حال، برخی از استثنائات وجود دارد که بیش‌تر وابسته به صنعت هستند. به عنوان مثال، حتی اگر یک شرکت تولیدی 1500 کارمند دارد، باز هم یک تجارت کوچک است. برخی از شرکت‌های ساختمانی مشاغل کوچک هستند، حتی با 20 میلیون دلار درآمد! عجیب نیست؟! مدیریت مشاغل کوچک معیارهای ارزیابی مشاغل کوچک را تعیین می‌کند. مانند ارزیابی مشاغل بزرگ، معیارهایی برای تعیین کوچک بودن یک شرکت وجود دارد و معیارها براساس صنعت متفاوت است. خوشبختانه راهنماهایی وجود دارد که به صاحب کسب و کار و افراد حاضر در آن شغل و محل کار کمک می‌کند بفهمد که آیا این یک تجارت کوچک است یا بزرگ. گفته می‌شود، برای برخی از افراد جویای کار، تعریف “بزرگ” و “کوچک” به موضوع ترجیح شخصی بستگی دارد. برای برخی از کارجویان، 45 کارمند برای آن‌ها یک شرکت “بزرگ” و برای برخی دیگر، 250 کارمند “کوچک” خواهند بود.
مزایای کار در یک شرکت بزرگ
مهم نیست که چگونه “شرکت بزرگ” را تعریف می‌کنید، واقعیت این است که شرکت‌های بزرگ دارای مزایای خاصی هستند که در شرکت‌های کوچک‌تر پیدا نمی‌کنید.
بیمه و مزایای بی شمار دیگر برای همه کارمندان
یکی از مزایای بارز کار در یک شرکت بزرگ این است که مزایای زیادی وجود دارد. به عنوان مثال، اکثر شرکت‌های بزرگ می‌توانند طیف وسیعی از گزینه‌های بیمه را ارائه دهند. این شامل نه تنها گزینه‌های مختلف بیمه درمانی، بلکه بیمه‌های تکمیلی (مانند بیمه عمر یا حتی بیمه حیوانات خانگی!) نیز می‌شود و از آن‌جا که شرکت بزرگ است، آن‌ها معمولاً می‌توانند در مورد معامله بهتری با شرکت‌های بیمه مذاکره کنند، این بدان معناست که شانس خوبی برای پرداخت هزینه کمتر از جیب شما وجود دارد.
اما معمولاً امتیازات دیگری نیز در یک شرکت بزرگ وجود دارد. ممکن است بازپرداخت شهریه، کمک در هزینه‌هایی مانند تحصیل فرزندان و حتی مهد کودک در محل و حتی سالن بدنسازی، رستوران و غذای رایگان و سرویس یا خشک شویی در محل وجود دارد. به طور کلی، شرکت‌های بزرگ به احتمال زیاد گزینه‌های کار از راه دور و برنامه‌های کاری انعطاف پذیر را ارائه می‌دهند.
حقوق و مزایا و پاداش‌های بیش‌تر و بهتر
شرکت‌های بزرگ می‌توانند به کارکنان خود “بیش‌تر” پیشنهاد دهند، زیرا منابع بیش‌تری دارند. به عنوان مثال، شرکت‌های بزرگ به طور کلی حقوق و پاداش بیش‌تری ارائه می‌دهند. آن‌ها هم‌چنین می‌توانند برای سهم بیمه کارفرما از بیمه بیش‌تر استفاده کنند و ممکن است به سایر مزایا کمک کنند. به لطف این منابع، کارکنان به منابع بیش‌تری دسترسی بیش‌تری دارند. این بدان معناست که اگر با مشکلات فنی روبرو هستید، معمولاً یک تیم پشتیبانی داخلی برای کمک به شما وجود دارد. یا ممکن است فقط یک کامپیوتر جدید به شما بدهند، به همین سادگی! هم‌چنین ممکن است شرکت‌های بزرگ در آموزش شما مشارکت بیش‌تری دارد. این فقط به معنی آموزش داخلی نیست. این هم‌چنین به معنی توسعه حرفه‌ای خارج است. شرکت‌های بزرگ خوشحال می‌شوند که شما را به کنفرانس‌ها و جلسات آموزشی بفرستند تا بتوانید مهارت‌های جدیدی را بیاموزید.
فرصت‌های بیش‌تر حرفه‌ای
کار در یک شرکت بزرگ به شما فرصت‌های حرفه‌ای زیادی می‌دهد. برای شروع، شما به یک شبکه بزرگتر دسترسی خواهید داشت، که می‌تواند سوددهی پایین‌تری را پرداخت کند. هم‌چنین ممکن است مسیر شغلی شما واضح‌تر شود. یعنی اکثر شرکت‌های بزرگ قوانین خاصی برای ارزیابی، افزایش و ارتقاء دارند. شما می‌دانید که برای رسیدن به سطح بعدی باید چه کار کنید. از آن‌جا که غالباً گردش مالی بالاتری در شرکت‌های بزرگ وجود دارد، احتمالاً فرصت‌های بیش‌تری برای پیشرفت حرفه‌ای شما وجود دارد. شما می‌توانید کاملا از روند پیشرفت خود خبردار شوید و زمانی که می‌خواهید، ترفیع بگیرید یا پاداش دریافت کنید.
ساختار قانونمند شرکت‌های بزرگ و نظم مثال زدنی
شرکت‌های بزرگ از نظم و ساختار بیش‌تری برخوردارند. اگر شما از افرادی هستید که در یک محیط سازمان یافته رشد می‌کنند، یک شرکت بزرگ ممکن است همان محیط ایده‌‌آل مورد نظر شما شود. معمولاً برنامه‌های آموزشی خاصی در نظر گرفته شده است، بنابراین شما تمام کارهایی را که باید برای انجام کار خود انجام دهید را به خوبی یاد می‌گیرید. راهنمای آموزش و سیاست به شما کمک می‌کند. تقریباً همیشه روش‌های روشنی وجود دارد که به شما در تصمیم گیری کمک می‌کند.
یکی از مهم‌ترین مزایا: ثبات
در حالی که هر شرکتی می‌تواند خود را در سمت اشتباه اقتصاد ببیند و چه بسا دچار شکست شود، شرکت‌های بزرگ تمایل به ثبات دارند. احتمال این که یک روز صبح بیدار شوید و دیگر دارای شغل نیستید و یا بیدار شوید و حقوقتان نصف شده است، بسیار کم است، حداقل اگر به خاطر شرایط بسیار خاصی مانند کرونا همچین اتفاقی هم بیوفتد، شما بیمه هستید و به حال خود رها نخواهید شد. به عنوان بخشی از این ثبات، می‌توانید نسبتاً مطمئن شوید که همیشه حقوق دریافت خواهید کرد. در حالی که پرداخت نکردن حقوق کارکنان فقط به دلیل مشکلات جریان نقد غیرقانونی است، این اتفاق می‌افتد. با این حال، شرکت‌های بزرگ معمولاً به ذخایر نقدی دسترسی دارند. بنابراین، شما می‌توانید تقریباً 100 درصد مطمئن شوید که به هر حال دستمزد خود را دریافت خواهید کرد.
معایب کار در یک شرکت بزرگ
البته مانند هر شغلی، کار در یک شرکت بزرگ نیز دارای معایبی است. بیایید این معایب را با هم بررسی کنیم!
تفکر خلاق کمتر
برای مدتی، “تفکر خارج از چارچوب” یک روند بزرگ در تجارت بود. این تفکر اصیل و آزاد را تشویق می‌کند تا به کارکنان و رهبران کمک کند تا راه حل‌های جدیدی برای مشکلات ارائه دهند، به جای انجام کارها به این صورت که “همان‌طور که همیشه آن‌ها را انجام داده‌ایم”! با این حال، متاسفانه یا خوشبختانه حقیقت این است که بسیاری از شرکت‌های بزرگ دوست ندارند خارج از چارچوب فکر کنند. شرکت‌های بزرگ معمولاً کمتر در معرض تغییر هستند زیرا از ریسک اجتناب می‌کنند. در حالی که این احتیاط به حفظ ثبات شرکت (حرفه‌ای) کمک می‌کند، به این معنی است که تغییر شرکت‌های بزرگ دیر است. به لطف ساختار شرکت، خط مشی‌های مشخص شده و رویه‌های مشخص، انجام کارها برای همیشه طول می‌کشد. هر چند اگر طرفدار ثبات و کار بدون دردسر هستید و خلاقیت برای شما بی معنی است احتمالا این جزو معایب نیست.
ممکن است روند پیشرفت شما کند و سخت شود
در حالی که یکی از مزایای کار در یک شرکت بزرگ فرصت پیشرفت است، این بدان معنا نیست که به راحتی به دست می‌آید. کار سخت ممکن است برای کمک به شما در پیشبرد کافی نشود. موفقیت در یک شرکت بزرگ تعریف خاصی دارد و وقتی دستاوردهای خود را در یک بازبینی عملکرد مطرح می‌کنید، اگر آن‌ها در “لیست مخصوص شرکت” قرار نگیرند، ممکن است به حساب نیایند. کار در یک شرکت بزرگ هم‌چنین به این معنی است که شما با افراد زیادی کار می‌کنید. این بدان معناست که همه جا رقابت وجود دارد. هنگامی که یک مدیر تصمیم می‌گیرد کدام فروشنده را ارتقا دهد، با همه افرادی شروع می‌کند که برای دستیابی به آن ارتقاء به “هدف” رسیده‌اند. با این حال در آن گروه، مدیر فقط کسانی را که بیش‌ترین تلاش را در جهت رسیدن به این هدف انجام داده‌اند، ارتقا می‌دهد و اگر یکی از آن‌ها شما نیستید، احتمالاً ارتقا را دریافت نخواهید کرد.
در شرکت‌های شما فقط یک عدد هستید!
البته یک شرکت بزرگ، بزرگ است و شما این را می‌دانستید که وارد شده‌اید. اما آن چه ممکن است متوجه نشده‌اید این است که وقتی در یک شرکت بزرگ کار می‌کنید، احساس این که به عنوان یک فرد دیده می‌شوید، دشوار است مگر این که در سمت بالا و خاصی قرار بگیرید، یا حداقل سخت است که احساس کنید شما و تلاش‌های شما در شرکت تفاوت خاصی ایجاد می‌کند. وقتی یک کارمند نگاه کند و ببیند که او و سایر کارمندان تنها یکی از صدها یا حتی هزاران نفر (یا صدها هزار نفر) است، ممکن است احساس کند مانند یک چرخ دنده در یک چرخ بی معنی حرکت می‌کند.
مزایای کار در یک شرکت کوچک
بنابراین اگر معایب کار در یک شرکت بزرگ برای ترساندن شما کافی است، یا در یک شرکت کوچک کار می‌کنید و نیاز دارید به خودتان دلگرمی بدهید باید بگوییم که همانند شرکت‌های بزرگ، کار در شرکت‌های کوچک نیز نکات مثبت خود را دارد.
شرکت‌های کوچک فرصت طلب، زیرک و هوشیارند
معمولاً شرکت‌های کوچک نسبت به همتایان بزرگ خود زیرک هستند. از آن جا که آن‌ها غالباً تخصص بیش‌تری دارند، وقتی بازار تغییر می‌کند، یک شرکت کوچک بهتر می‌تواند در کنار آن تغییر مکان دهد و هنگامی که شرایط اقتصادی تغییر می‌کند، یا مدل کسب و کار در حال شکست است، شرکت‌های کوچک در صورت لزوم می‌توانند به چیزی مشابه یا چیز جدیدی تبدیل شوند. چون کنترل و تغییر کسب و کاری 30 نفره بسیار ساده‌تر از یک کسب و کار سی هزار نفره است و نیاز به تصمیمات بسیار محتاطانه ندارد.
آن‌ها خلاقانه فکر می‌کنند
شرکت‌های کوچک تمایل دارند تفکر خلاقانه “خارج از جعبه” را تشویق کنند و بیش‌تر احتمال دارد از ایده‌های تغییر بزرگ و کوچک و حتی رادیکال استقبال کنند. اگرچه این ممکن است به دلیل کمبود منابع تلقی شود، اما استفاده از راه حل‌های خلاقانه به شما این امکان را می‌دهد که به عنوان یک کارمند درخشان شوید و به شما امکان می‌دهد نظریه‌ها را آزمایش کرده و به سرعت پاسخ‌ها را بیابید.
فرصت‌های زیاد برای یادگیری انواع مهارت‌ها به دلیل کمبود نیرو
در یک شرکت کوچک، به احتمال زیاد از کارمندهای مختلف در حوزه‌های مختلف استفاده می‌کنید. کار به عنوان رسانه رسانه‌ای/استراتژیست محتوا/خدمات پاره وقت به مشتریان شما را در معرض بسیاری از جنبه‌های کسب و کار قرار می‌دهد و طیف وسیعی از مهارت‌ها را به شما آموزش می‌دهد که ممکن است در غیر این صورت فرصتی برای یادگیری نیست. در صورت ترک شرکت، مجموعه مهارت‌های منحصر به فردی خواهید داشت که سایر نامزدها ممکن است از آن برخوردار نیستند. هم‌چنین شانس خوبی برای همکاری نزدیک با رهبران شرکت وجود دارد، که می‌تواند به شما کمک کند تا کارمند بهتری شوید زیرا درک می‌کنید که چگونه تجارت در سطحی کار می‌کند که دیگران نمی‌توانند.
شانس روابط نزدیک و صمیمی
یکی از مزایای کار در یک شرکت کوچک این است که بتوانید همه همکاران خود را بشناسید. در بسیاری از شرکت‌های کوچک، احساس اجتماع و شانس ایجاد روابط عمیق وجود دارد. در حالی که این روابط ممکن است به روابط شخصی تبدیل نشوند، اما به شما بینش بیش‌تری نسبت به همکاران خود می‌دهند. به عنوان مثال، اگر یک همکار خسته و عصبی است در یک شرکت کوچک، ممکن است بدانید که به این دلیل است که آن‌ها با یک بحران شخصی روبرو هستند (حتی اگر جزئیات آن را نمی‌دانید) یا این که به تازگی بچه دار شده اند خسته هستند. درک این مسائل به شما دید عمیق‌تری از شرکت و همکاران شما می‌دهد و به شما کمک می‌کند تا کارمند بهتری شوید. چه بسا رئیس بهتری در آینده!
معایب کار در یک شرکت کوچک
اما البته ،با مزایای موجود، کار در یک شرکت کوچک دارای معایبی هم هست.
پیشرفت آسان نیست
در یک شرکت کوچک ، باید شرح شغل داشته، اما، این احتمال وجود دارد که چیز دیگری نبوده. شرکت‌های کوچک معمولاً لیستی از دستاوردهایی را که باید قبل از ارتقاء یا حتی افزایش حقوق بدست آورید، ندارند. این بدان معناست که شما ممکن است نقشه راه روشنی برای پیشرفت حرفه خود یا حتی گام بعدی در شرکت برای شما ندارد. از آن جا که شرکت کوچک است، احتمالاً حرکت شغلی کم‌تری در حرفه شما وجود دارد. شما باید منتظر خروج شخصی بمانید (که کمتر در یک شرکت کوچک اتفاق می‌افتد)، یا امیدوار بوده که شخصی موقعیت جدیدی ایجاد کند (که اغلب نیز اتفاق نمی‌افتد). در حالی که ممکن است هر سال عنوان خود را تغییر دهید، اما اگر وظایف شغلی شما تغییر نکند، در واقع به طور حرفه‌ای رشد نمی‌کنید. اگر از موقعیت خود و سرعت پیشرفت خود راضی نیستید، گزینه‌های زیادی فراتر از ترک شرکت ندارید.
منابع کمتر و عدم امنیت مالی
حتی شرکت‌های کوچک پایدار و با عمر طولانی منابع کم‌تری دارند. آن‌ها تمایل دارند درآمد کم‌تری تولید کنند، این بدان معناست که پول کم‌تری در گردش است. این ممکن است به این معنی استکه فناوری شما قدیمی‌تر است یا آخرین نسخه نیست و این شامل سیستم عامل‌ها و نرم‌افزار و چیزهایی که شغلتان به آن مربوط است می‌شود. منابع کمتر هم‌چنین به این معنی است که پشتیبانی حرفه‌ای کم‌تری دریافت خواهید کرد. در حالی که ممکن است برخی از آموزش‌های داخلی موجود شود، احتمالاً تمرینات و دوره‌های خارجی بسیار کمی وجود دارد. ممکن است بودجه کمی برای آموزش وجود دارد، اما ممکن است به شما اجازه ندهد که اغلب در خارج از آموزش شرکت کنید.
مزایای کمتر
داشتن منابع کمتر نیز می‌تواند به معنای مزایای کمتر بیان شود. برای شروع، همه شرکت‌های کوچک مجبور نیستند بیمه درمانی ارائه دهند. این بدان معناست که ممکن است شرکت به شما بگوید بیمه درمانی را از طریق دولت خریداری کنید. در حالی که برخی از شرکت‌ها ممکن است برای کمک به جبران این هزینه‌ها مبلغی ناچیز به شما پیشنهاد دهند، همه شرکت‌ها این کار را نمی‌کنند. اگر شرکت کوچک شما بیمه ارائه می‌دهد، احتمال اینکه هزینه بیش‌تری را از جیب خود بپردازید باز هم در مقایسه با بقیه شرکت‌های کوچک بسیار خوب است. شرکت‌های کوچک نمی‌توانند معامله چندانی با شرکت‌های بیمه دارند، بنابراین “معاملات” انجام شده با شرکت‌های بیمه معمولاً بهترین و به صرفه‌ترین گزینه‌ها نیستند. از طرف دیگر اکثر شرکت‌های کوچک نیز بیمه‌های اضافی مانند بیمه عمر یا از کار افتادگی ارائه نمی‌دهند. برخی برنامه‌های بازنشستگی (با پرداخت حقوق) یا سایر مزایایی که در شرکت‌های بزرگ پیدا می‌کنید (مانند بازپرداخت شهریه) را ارائه نمی‌دهند. هم‌چنین کمتر احتمال دارد که شرکت‌های کوچکی را پیدا کنید که کار از راه دور یا برنامه‌های منعطف ارائه می‌دهند.
امنیت شغلی کمتر
شرکت‌های کوچک امکان دارد که ناپایدار بوده، حتی شرکتی که 50 سال از فعالیت آن می‌گذرد می‌تواند ناگهان متوجه شود سلیقه مصرف کننده تغییر کرده یا بزرگترین حساب آن‌ها باقی مانده است.
لطفا نظرات خود را در ارتباط با این موضوع برای ما بنویسید.